管理政策
1.員工保障：公司嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)的要求，與每位中國境內的員工簽訂勞動合同，并根據國家和地方法律法規(guī)為每位員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工 傷、失業(yè)、生育等社會保險，并為員工繳納住房公積金。公司建立了完善的請休假管理制度，保護員工法定休假權利，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
2.薪酬管理：公司薪酬管理的根本目的在于通過建立具有內部公平性、外部競爭力的薪酬體系，吸引、保留并激勵公司的優(yōu)秀人才。公司參照外部標桿企業(yè)薪酬水平，建立以員工職業(yè)發(fā)展體系為基礎的薪酬體系，充分體現(xiàn)崗位價值及員工能力差異，促進員工職業(yè)發(fā)展和個人業(yè)務能力的不斷提升，同時定期收集外部市場數(shù)據，以市場為導向審閱公司薪酬情況，以保證公司薪酬水平的外部競爭性。
3.職業(yè)安全、健康保障：我們遵循“生命第一”的安全理念，實現(xiàn)“零工亡、零職業(yè)病”作為工作目標，致力于為員工、合作伙伴提供安全健康的工作場所，預防與工作有關的傷害和健康損害，切實管控與生產經營相關的職業(yè)健康安全風險，公司始終關注員工的健康與安全，定期組織員工職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康監(jiān)護“一人一檔”。
4.職業(yè)培訓機制：公司持續(xù)完善培訓體系建設工作，通過新入職員工培訓體系、內部講師機制、管理干部培養(yǎng)體系、知識共享平臺，加大公司內部經驗共享和知識傳承力度，促進員工專業(yè)及管理水平的提升，積極做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5.社區(qū)服務：海航科技兩地員工及家屬積極參與到社區(qū)志愿者服務中，為社會作出貢獻。
6.員工關愛：員工發(fā)展是我們的一項重要可持續(xù)發(fā)展議題，“以人為本”是我們公司的核心價值之一。從平等雇傭、保障就業(yè)到員工的職業(yè)發(fā)展，我們努力為員工提供體面的工作。并積極籌辦員工生日會，為當月員工送祝福和關愛，同時提升員工幸福感和歸屬感。
